従業員と経営者両方に美味しい制度
日本経済の復活成長に伴い、公共資源への予算投資は増加の傾向のようです。
仕事の受注が増えることは大変良いことですが、人手不足を補うための専門的な人員を確保することに苦慮している経営者の方は多いはずです。
仕事の増加への対応と増加に伴う労働者の確保は経営者の業務の宿命とはいえ、両立させることは簡単ではありません。
特に現場作業の多い職種であれば、仕事をこなすことと同時に労働者の安全を確保するということを両立させる経営者の力量が問われます。
個人的に努力し実現できることと経営者としての資質が問われることは別の問題です。
一人親方労災保険は両立しにくい点をサポートしてくれる仕組みをサポートし、提供してくれます。
あってはならないことですが、従業員の不慮の業務中の事故やケガについて通常の労災補償では負担しきれない加算費用についての備えも可能です。
しかもこの制度は従業員労災制度のみでなく経営者自身についてもサポートする制度です。
現場作業は一つ一つ労働環境が変わります。
現場でのトラブルの在り方やリスク要素も当然変動します。
一人親方労災保険制度は現場中心ニーズを受け止めて発展してきた保険制度です。
現在の現場ニーズを受け止めるだけでなく未来に向けて変化するニーズを先取りして提案する素晴らしい制度です。
一人親方労災保険は経営者自身の未来を守る制度です。経営者が守られることによって大事な仕事の運営に関わる従業員も守られます。